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                  2016年各科室及岗亭工作目标百分制考察究法

                  2016-05-18 09:55:25   来源:   点击:
                    一、指导思惟

                    保持以邓小平理论、“三个代表”重要思惟、科学成长不雅为指导,周全贯彻党的十八大年夜和十八届三中、四中、五中全会精力,贯彻落练习近平总书记系列重要讲话精力,解放思惟,与时俱进,按照责、权、利雷同一的原则,将各科室及岗亭工作目标进行量化考察,奖优罚劣,充分调动全部教职工积极性、主动性和创造性,确保各项工作顺利展开和各项工作义务的美满完成。

                    二、各科室重要工作义务及评分标准

                    A.个性目标义务及评分标准

                    (一)办公室(基层党校科)

                    (1)环绕校委的中间工作,弄好综合调和办事,督办有力,及时向校引导报告请示工作过程,反馈工作信息(5分)。扣分标准:督办检查不力,一次扣1分;调和办事不到位,造成重大年夜影响或损掉,一次扣3分;信息反馈不及时,一次扣1分。

                    (2)会同市情研究室完玉成局性综合伙料及申报,做好文电、信件的草拟、校订、印刷、分发工作及各类营业文件的文字把关工作(请求完成及时,格局规范,校订精确,没有语法缺点)(5分)。扣分标准:每件不按时完成扣1分;出现格局缺点每次扣0.5分;正式文件每件出现一个错字扣0.2分。

                    (3)做好文电、信件的拆封、挂号、拟办、传递、处理和督办工作,做好“三秘”文件的保密和上缴工作(5分)。扣分标准:挂号不详扣1分,损掉1件扣1分,泄密1件扣1分;因传递不及时影响工作一次扣1分;督办不力造成影响或损掉一次扣2分。

                    (4)弄好会议安排、来客接待、小车治理、平常值班、高低班签到签退、请销假挂号及公示、高低课司铃等内务工作(请求办事及时、不掉足误,挂号具体、颁布及时)(5分)。扣分标准:挂号不详扣1分;出现缺点或掉误一次扣0.5分;缺项挂号每项扣1分,不按时公示考勤一次扣2分;未按请求颁布相干事项一次(项)扣1分;分担区域卫生不干净整洁发明一次扣1分;出车产生安然变乱,一次扣1分,造成重大年夜损掉或影响,一次扣5分;小车用油逾越限额标准,扣2分。

                    (5)牵头组织做好全校卫生检查、出勤情况检查(请求每年最少8次,挂号具体,颁布及时);催促放假值班人员到位(5分)。扣分标准:未按时组织每少一次扣1分,颁布不及时扣0.5分;对值班情况督导不到位的,一次扣0.5分。

                    (6)严格办文规定和印章治理(做到保持原则、法式榜样规范、挂号具体)(5分)。扣分标准:审批性事项未经分担副校长或常务副校长审批,一次扣2分;惯例性事项未按法式榜样解决一次扣1分;挂号不具体一次扣1分。

                    (7)弄好学校档案的立卷归档工作(做到立卷规范、档案材料齐备、每年5月底前完成上年档案立卷工作);做好妇女工作(做到上报各类数据材料精确切时,展开活动到位)(5分)。扣分标准:立卷归档每耽搁一天扣0.1分;昔时度档案检查未达到“合格”以上标准扣2分;材料不齐备,每少1份扣0.5分;组织妇女工作或活动不力的扣1分。

                    (8)弄好学校图书报刊材料的治理利用工作(做到目次清楚,上架及时,办事热忱,图书软件安装到位,借阅图书便利)(5分)。扣分标准:每遗掉一份报刊杂志扣0.1分;报刊杂志分发不及时或出现掉误一次扣0.5分;图书材料未按规定治理或出现损掉发明一次扣1分。

                    (9)做好信息报送和消息宣传工作,加强同消息媒体的联系,做好《党校工作》的编印工作,做好与科室营业相干的网站信息宣传工作(经搜集科摄影的活动都需上彀站信息),为党校工作创建一个信息交换平台(请求全年上各类信息不得少于8条,编印《党校工作》很多于10期)(5分)。扣分标准:对督办的信息材料上报不及时造成影响的每次扣1分;重大年夜活动未接洽消息媒体,一次扣1分,造成重大年夜影响扣2分;每少一条信息扣0.5分;编印《党校工作》每少一期扣1分,出现缺点每处扣0.5分,每出现一个错别字扣0.1分;与科室营业相干的信息未上彀站宣传,一次扣0.5分。

                    (10)完成各类文字材料的打印义务(请求格局规范、挂号具体、消耗低、设备保护好、保密好,不打印或复印与本单位无关的文件材料,负责做好校外印刷营业的把关、调和安排工作)(5分)。扣分标准:造成浪费扣1分;完成义务不及时每次扣1分;出现泄密扣1分,造成不良影响,扣3分;调和印刷营业不及时影响工作每次扣1分。

                    (11)协助校引导严格履行财务、差旅、物质采购等制度,做好各类报销单据的审核、重要物质采购审批、重大年夜开支挂号、教职工工作量汇总等工作(请求保持原则,挂号具体,数据精确)(5分)。扣分标准:报销单据审核不精确,一次扣1分,不保持原则扣2分;物质采购不符合审批法式榜样,一次扣1分;挂号不详,一项次扣0.5分;工作量汇总出现缺点,扣1分。

                    (12)做好全校“周五进修日”的组织调和及相干档案材料整顿工作,组织展开一次读书进修活动(请求安排具体,组织调和到位,档案材料齐备)(5分)。扣分标准:组织调和不到位影响进修展开的,每次扣0.5分;档案材料不齐备扣0.5分;展开活动不到位的,一次扣1分。

                    (13)做好葡京网上娱乐党校、市行政学院大年夜事记编写工作(大年夜事记编制规范、内容完全、大年夜事不漏、校订精确,很多于5000字)(5分)。扣分标准:大年夜事记每少500字扣0.5分;漏大年夜事一件扣0.2分;校订每错2字扣0.1分。

                    (14)做好党校新校区扶植的调和工作。做好党校体系内高低接洽、调和工作。完成上级党校交办的各项工作义务,对区(市)党校进行营业指导,做好各级党校之间来往接待工作(5分)。扣分标准:接洽、调和不到位的扣0.5分;未对基层党校进行营业指导的扣0.2分;接待工作掉足误的扣0.2分。

                    (二)政工科(随县分校)

                    (1)及时报告请示、传达组织人事工作方针、政策及有关会议精力,并负责落实,保持政务公然,严格按政策、原则、法式榜样干事(5分)。扣分标准:有关政策精力报告请示、传达不及时,一次扣0.5分;背背政策、原则、法式榜样干事,一次扣0.5分。

                    (2)负责做好干部的组织考察、任免公示、雇用调配等具体工作(5分)。扣分标准:工作不到位或掉误,一项次扣0.5分。

                    (3)负责做好干部职工的组织成长、各支部的党费收纳上缴的具体工作(5分)。扣分标准:组织成长不按组织法式榜样解决扣1分;各支部交纳的党费不按时足额上缴扣1分。

                    (4)负责做好干部职工的技巧职务、技巧等级的考、评、聘和延续教导培训的具体工作(5分)。扣分标准:工作不按政策解决一次扣0.5分;工作不到位或出现缺点、掉误,一次扣1分。

                    (5)负责做好干部职工的工资调剂、年度考察、年度年报和档案材料清理归档工作(请求严格履行有关政策,年报精确)(6分)。扣分标准:工作不按政策解决一次扣0.5分;出现缺点或掉误一次扣1分;年报不实、档案材料不按请求归档一次扣0.5分。

                    (6)负责机关党组织扶植和先辈基层党组织创建工作,抓好机关党总支的平常工作,做好与科室营业相干的网站信息宣传工作(经搜集科摄影的活动都需上彀站信息)(请求做到活动有筹划、有办法、有落实,上信息或文稿很多于4篇,上党校网站信息很多于3条,)(6分)。扣分标准:无筹划、办法扣0.5分;每缺乏一篇信息文稿扣0.5分;有关党建方面的工作在全市性检查中遭到传递批驳每次扣3分;创建活动无筹划、无筹划扣1分,材料不齐备扣1分;机关党建创新无办法、无成效扣1分,与科室营业相干的信息未上彀站宣传,一次扣0.5分。

                    (7)积极做好纪检监察工作,加强与纪工委的工作接洽,卖力组织展开党风廉政扶植宣布道育活动(请求宣布道育活动每年不得少于两次)(6分)。扣分标准:因工作接洽不到位而影响工作,一次扣1分;宣布道育活动不扎实扣0.5分,每少一次活动扣1分。

                    (8)积极做好精力文明创建工作(请求有创建活动筹划、各项创建活动落实到位)(5分)。精力文明创建平常工作落实不到位、调和不力,每项扣0.5分。

                    (9)做好与随县干部培训治理机构的沟通、调和工作,协助教务科做好随县主体班教授教化材料汇编的同一印刷、发下班作,并协助落实随县干部培训工作,督查学员入学率、到课率、教室规律。建立健全随县干部培训工作台账(10分)。扣分标准:因沟通不力影响工作正常展开的,扣1分;未建立干部培训台账的扣1分;督查记录不详每次扣0.2分;每少督查一次扣0.2分;没按请求传递成果每次扣0.5分。

                    (10)积极做好筹划生育、工会、老干部等工作(请求做到上报各类数据材料精确切时,展开活动到位)(6分)。扣分标准:上报材料不精确、及时,影响学校工作一次扣1分;筹划生育工作不到位或出现掉误造成严重影响扣3分;组织工会、老干部活动不力,出现过掉扣1分。

                    (11)负责“两学一做”进修教导活动的沟通调和及平常具体工作(请求做到有活动筹划、有办法、有落实)(6分)。扣分标准:展开活动不克不及一次性经过过程的,扣5分,沟通不力的扣1分,平常工作不到位的扣1分。

                    (12)负责制订校委中间组进修筹划及记录工作,并做好党员干部在线进修的督导检查工作(5分)。扣分标准:中间组进修无筹划扣1分,无记录的扣2分;催促检查不力导致党员干部未能按时完成在线进修义务,每人次扣0.2分。

                    (三)教务科(公事员培训科)

                    (1)协助分担校长提出和制订各类培训班次的办班筹划和通知,做好与各方面的接洽、组织和落实工作(6分)。扣分标准:不克不及按时发出办班通知扣1分;出现工作不调和扣0.5分;筹划落实不到位扣0.5分;工作出现缺点扣1分。

                    (2)负责肯定教授教化内容,会同教研室分派教授教化义务,制订课程表,做好平常教授教化的组织、治理和同相干科室及教授教化办事人员的沟通调和,包管束授教化工作顺利有序展开(6分)。扣分标准:肯定教授教化内容掉误扣0.5分;课程表产生缺点扣0.5分;教授教化义务分派不及时扣1分;教师误课或无人讲课,一次扣1分。

                    (3)负责全校主体班次讲课提纲的同一印制、发下班作(6分)。扣分标准:印制不及时影响发放每次扣0.5分;校订每出现一个错字扣0.1分。

                    (4)负责对教师讲课课时和教授教化活开工作量的统计汇总工作(6分)。扣分标准:统计有误差扣0.5分;汇总呈报不及时扣0.5分。

                    (5)负责本校教师外出讲课的同一安排和聘请校外教师来校讲学的接洽调和工作,积极策划和落实引导干部讲课制度。(请求建立外就教师讲课及本校教师外出讲课台帐,外就教师讲课比例不低于40%,约请市引导作申报、与学员座谈每年很多于6人次)(6分)。扣分标准:外出教师讲课与校内产生冲突,一次扣1分;未及时接洽外就教师造成误课,一次扣2分;外就教师来校讲课办事不到位每次扣0.5分;教师外出讲课和外就教师挂号不详扣0.5分;外就教师讲课比例每低于5%扣1分;约请市引导作申报、与学员座谈每年每少于1人次扣0.5分。

                    (6)会同教研室及学员组织科弄好学员入学问卷查询造访、毕业测验、学员考勤抽查等相干工作和教师讲课质量测评的汇总工作,充分利用多媒体测评室,做好学员毕业测试组织实施工作(6分)。扣分标准:不积极参与汇总扣0.5分,组织不力的扣0.5分。

                    (7)落实上级党校安排的教授教化研究义务,加强对下级党校的教授教化营业指导,并建立相干档案材料(6分)。扣分标准:落实不及时或不到位扣0.5分;指导不及时扣0.5分;下级党校订工作不满足扣0.5分;档案材料不齐备扣0.5分。

                    (8)深刻贯彻落实全国党校工作会议精力,明白一个总目标:基本理论和党性教导占总课时的比重达到70%;加大年夜党性教导和党史党建等基本理论的比重,力争实现党性教导达到总课时比重达到20%。(5分)扣分标准:每学年基本理论和党性教导专题比重每少5%扣1分。

                    (9)合营教研室展开“教授教化质量年”活动,会同教研室推动教授教化改革,及时更新培训内容,丰富教授教化方法办法。延续展开并完美“模仿面试”、“学员讲坛”、“模仿消息宣布会”、“现场式教授教化”、“互动式教授教化”等教授教化方法,摸索展开构造化研究、案例式教授教化等新的教授教化方法办法,进一步推动现场教授教化基地治理的制度化、规范化、常态化,充分发挥现场教授教化基地的感化。新教授教化办法的比重必须达40%以上。请求现场教授教化基地很多于5个(请求每学年新专题更新率达30%以上,每学期最少组织2次“模仿面试”、“学员讲坛”、“模仿消息宣布会”或“现场式教授教化”等新式教授教化活动)(6分)。扣分标准:每学年新专题更新率每少5%扣1分;新式教授教化活动每少一次,扣1分;新教授教化办法的比重每少5%扣1分。

                    (10)积极与市人社局、市公事员局沟通调和公事员培训工作,做好公事员培训班的课程设置、教授教化组织和治理和学员档案治理等工作,包管公事员培训工作顺利有序展开。(6分)。扣分标准:对外工作接洽不到位每次扣1分,与教授教化科室调和不力,工作出现掉误每次扣0.5分。

                    (11)积极上《党校工作》及党校网站信息,做好与科室营业相干的网站信息宣传工作(经搜集科摄影的活动都需上彀站信息),积极向报刊媒体投送通信报导,加强对党校教授教化工作的宣传(上《党校工作》信息很多于3篇,上党校网站信息很多于3条)(6分)。扣分标准:上信息每少1篇(条)扣0.5分,与科室营业相干的信息未上彀站宣传,一次扣0.5分。

                    (12)积极协助班主任组织好学员文体活动及其他各项集体活动,并确保安然(5分)。扣分标准:立场不积极、工作被动一次性扣1分;出现一路不安然变乱该项不得分。

                    (四)教研室

                    (1)常常性的组织教师听公然课,集中进修(请求每学期组织教师听公然课很多于5次,每学期最少组织教师集中进修1次)(6分)扣分标准:组织教师听公然课,少1次扣1分,集中进修,少1次扣1分。

                    (2)会同教务科、学员组织科展开学员入学问卷查询造访、教授教化评估、毕业测试等活动,做好教师教授教化义务完成情况和教授教化后果反馈工作(请求撰写入学问卷查询造访统计分析材料;教授教化评估及时,评估成果及时公示;毕业测试卷分类归档)(8分)。扣分标准:入学问卷查询造访统计分析材料不健全扣0.5分;教授教化评估不及时每次扣0.5分;教授教化评估反馈不及时扣0.5分;毕业测试未归档扣0.5分。

                    (3)负责组织教授教化不雅摩和教授教化分析会,每学期组织一次教授教化不雅摩和教授教化经验交换活动并提出教授教化改革看法,积极上《党校工作》及党校网站信息宣布道研改革经验,做好与科室营业相干的网站信息宣传工作(经搜集科摄影的活动都需上彀站信息)(上《党校工作》信息很多于3篇,上党校网站信息很多于3条)(8分)。扣分标准:缺一次教授教化不雅摩和教授教化经验交换活动扣2分;无总结扣0.5分;无教授教化改革看法扣1分;上信息每少1篇(条)扣0.5分,与科室营业相干的信息未上彀站,每次扣0.5分。

                    (4)每学期负责供给新专题备选目次,落实好新专题试讲制度、听课制度及评课制度(请求新专题实施公然招标,择优选用,集体备课,群策群力,新课必须经过过程试讲方能在各类培训班讲解,每学年讲课专题更新率达30%以上)(8分)。扣分标准:一年度新专题不足10个扣2分;供给新专题备选目次每少1次扣0.5分;未经过过程试讲扣0.5分;更新专题每少5%扣1分。

                    (5)环绕教授教化中间,负责教师外出进修培训的组织调和工作,会同市情研究室抓好教师“四个一”义务的组织考察工作(请求建立教师培训台账,全年教师外出进修培训很多于10人次)(10分)。扣分标准:教师外出进修培训每少1次扣1分;教师外出进修培训调和不力每次扣1分;未建立教师培训台账扣1分;青年教师组织考察工作法式榜样(请求建立新专题统计台账、精品课统计评选台账)不公道、档案材料不齐备的每少1项扣 1分。

                    (6)负责党校刊物《炎帝学刊》,为党校教师和学员供给理论研究、商量的阵地(请求每年很多于2期,分别在6月、10月底之前出版,刊物能表现党的线路、方针、政策,不出现政治性缺点和常识性缺点,排版公道,校订精确,并及时发放到引导手中)(10分),扣分标准:每少一期扣2分;出现政治性缺点扣3分,出现常识性缺点一处扣0.2分;每学期出现3个以上错别字扣0.5分。

                    (7)会同教务科做好教授教化义务分派、教授教化内容肯定并积极推动教授教化改革,延续展开“模仿面试”、“学员讲坛”、“消息宣布会”、“案例式教授教化”、“现场式教授教化”、“互动式教授教化”等教授教化方法。做很多多少媒体测评试题的更新弥补工作(请求每学期最少组织2次“模仿面试”、“学员讲坛”、“消息宣布会”或“现场式教授教化”等新式教授教化活动)(10分)。扣分标准:教授教化义务分派不及时扣1分,教授教化内容肯定不公道扣1分;教授教化改革不力扣2分;新式教授教化活动每少一次,扣1分。

                    (8)贯彻落实《中共中心关于加强和改进新情势下党校工作的看法》,在全校展开“教授教化改革年”活动(请求活动有筹划、有落实)(5分)扣分标准:无活动筹划扣1分,落实不力扣1分,总结档案材料不健全扣0.5分;职责实施不到位每缺一项扣0.5分。

                    (9)完成好上级党校安排安排的教研活动,对下级党校的教研活动和工作供给营业指导,并建立响应档案材料(5分)。扣分标准:未完成义务扣0.5分,未供给营业指导扣0.5分;下级党校订工作不满足扣0.5分;档案材料不齐备扣0.5分。

                    (五)市情研究室

                    (1)供给参考课题(包含调研课题和理论课题);组织教师实地调研或协助课题组在主体班学员中进行调盘问卷、座谈;作好调研台帐;组织教师完成各类调研课题7个以上。(8分)。扣分标准:未供给参考课题扣1分;未组织教师调研扣1分;调研台帐不具体扣1分;调研课题少一个扣0.5分。

                    (2)理论阵地;主动发挥党校理论研究的主阵地感化,组织教师积极参加省、市级各类征文活动。组织教师在省级及市级以上刊物揭橥的学术论文或参加省市级理论研究会的论文达到20篇以上。(8分)。扣分标准:理论文章少一篇扣0.5分,组织不力扣1分。

                    (3)综合伙料;会同办公室完成党校全局性综合伙料。(10分)。扣分标准:未完成综合伙料的扣2分。

                    (4)充分发挥党校作为党的哲学社会科学研究机构、思惟库和军师团感化,环绕学术前沿和党委当局中间工作编辑《引导参阅》;完成有党委当局承认或作为参考决定计划的课题3项以上(即《送阅件》)。(8分)。扣分标准:每少一期扣1分;出现政治性缺点扣3分,出现常识性缺点一处扣0.2分;每期出现3个以上错别字扣0.5分。

                    (5)环绕党校科研工作,召开1次校科研分析会,并提出科研改革看法;会同教研室安排教师参加科研培训班,并作好外出培训台账;按请求组织教师参加省级以上理论研究会或年会。(8分)。未召开科研分析会扣1分,科研培训台帐不具体扣1分,未及时组织教师参加理论研究会扣1分。

                    (6)做好科研成果的挂号、审核及工作量计算工作,每半年一次;催促各课题组完成课题,每半年颁布一次课题进展程度。(8分)。扣分标准:(科研统计少一次扣0.5分,课题进展程度公示少一次扣0.5分)。

                    (7)合营教研室展开“教授教化质量年活动”,合营教研室调剂学术委员会人员,为进一步进步课题质量和规范课题治理制度,修订和完美校级课题申报、结项制度。(6分)。扣分标准:未合营调剂学术委员会人员扣1分。

                    (8)会同教研室抓好青年教师“四个一”义务的组织考察工作。(6分)青年教师组织考察工作法式榜样不公道、档案材料不齐备,扣1分。

                    (9)积极做好报刊媒体及网站报送通信报导,加强对党校工作的宣传,做好与科室营业相干的网站信息宣传工作(经搜集科摄影的活动都需上彀站信息)(上信息或文稿很多于3篇,上党校网站信息很多于3条),负责组织全校教职工进修两次(8分)。扣分标准:上信息每少1篇(条)扣0.5分;组织进修出现掉误,每次扣1分,与科室营业相干的信息未上彀站,每次扣0.5分。

                    (六)学员组织科

                    (1)做好主体班开学的教授教化豫备工作(选好班主任、分发教材材料和入学教导材料)(8分)。扣分标准:每缺一项扣1分。

                    (2)负责学员学籍治理工作,健全学员培训进修信息档案(要肄业籍档案建立文字和电子台账,学员培训时代的守纪表示、测验考察情况等记录真实完全),做好培训学员挂号表的发放、收回、存档工作及有关证书的打印发下班作(请求精确、齐备、及时)(8分)。扣分标准:一项工作有掉误扣1分;学员培训时代的守纪表示、测验考察情况等记录不真实不完全扣1分。

                    (3)督查、控制学员入学率、上课率、教室规律情况(请求每班每月很多于5次督查,并将督查成果实名公示或传递)(10分)。扣分标准:每少一次督查扣0.2分,督查挂号不具体每次扣0.2分;没按请求公示传递成果每次扣0.5分。

                    (4)催促指导班主任做好教师讲课质量评估组织工作(请求严格按评估办法进行操作,做到客不雅、公平,并及时会同教务科、教研室合营测算出评估成果)(6分)。扣分标准:一次不按请求组织评课扣1分;不积极参加汇总一次扣0.5分。

                    (5)督导班主任做好学员班委会、临时党支部的组建工作、评选良好学员和学员毕业考评工作,毕业前及时收取未能毕业学员的毕业证及档案(7分)。扣分标准:每漏一项工作扣1分;一项工作不及时影响毕业扣1分。

                    (6)督导班主任、学员临时党支部和班委会组织学员进行党性锤炼分析,每周考勤、课前主持、每周规律点评,开好平易近主生活会、党性分析会,负责学员党性分析材料的检查和收缴工作并从平分别遴选3—5篇好坏典范材料(请求每项工作有组织、有记录)(7分)。扣分标准:一项工作落实不到位扣1分,出现掉误扣1分。

                    (7)组织展开“强化教授教化治理、争当良好班主任”活动;督导教务科、班主任组织好学员文体文娱和其它集体活动(请求每学期对上述活动提出实施看法,并督导具体落实)。催促班主任做好各班文体活动的班务日记记录和图片材料整顿,并报学员组织科存档。扣分标准:工作没有落实的扣1分。(10分)。扣分标准:没有实施看法扣0.5分,工作没有落实一次扣1分。

                    (8)负责文体器材的保管和发下班作(请求建立台账、挂号具体、及时催还)(6分)。扣分标准:无挂号每次扣0.5分;因工作不到位造成文体器材损掉每件扣1分。

                    (9)合营教研室展开“教授教化质量年活动”,负责组织好学员座谈会和班主任工作会(请求每学期最少组织一次),对班主任进行百份量化考察,提出学员治理工作改革看法,积极上党校网站信息宣传学员治理经验(请求上党校网站信息很多于3条),做好与科室营业相干的网站信息宣传工作(经搜集科摄影的活动都需上彀站信息)。在校网站增设“学员寰宇”子栏目,宣传进修培训后果。(8分)。扣分标准:缺一项考评、检查活动扣0.5分;发明或改正问题不及时每次扣0.5分;信息每少一篇扣0.5分,与科室营业相干的信息未上彀站,每次扣0.5分,催促各班级宣传报导班级活动信息,催促不力扣0.5分。

                    (七)函授部

                    (1)招生工作。做好在职研究生招生宣传动员工作,确保完成2016年招生义务(10分)。扣分标准:未弄宣传动员工作,扣1 分;报名资格审查不严格,每人次扣0.5;报名手续不齐备,每人次扣0.5分;上报表册每错一处,扣0.5分。

                    (2)教务治理。卖力落实省委党校研究生处制订的培养筹划和教授教化筹划,组织安排好研究生班的平常教授教化和测验,承当研究生班班主任工作,做好与省党校各项营业工作的接洽和调和,填写教务日记,健全教授教化档案(10分)。扣分标准:因接洽不到位导致教师没按时到校讲课,每次扣1分;因通知不到位导致学员没按时到校听课,每人次扣0.5分;教室和考场安排上掉足误,每次扣0.5分;考场出现任何背纪现象,每次扣1分;教务日记填写不周全,扣0.5分;教授教化档案材料不齐备,扣0.5分。

                    (3)学籍治理。做到学籍档案材料齐备,精确无误。及时精确制造并上报2016级在职研究生报名挂号记无误讲课教师的接洽和调剂,通知学员按时到校听课,表、2016级新生登科注册表、在读学生学籍更改表、学期测验成绩挂号表,卒业学员根本情况挂号表等(10分)。扣分标准:对学员根本情况每错登一处,扣0.5分;漏登一处,扣0.5 分;对学员学籍更改情况记录不及时扣0.5分;正考或补考每漏一人次扣0.5分;学籍档案材料不齐备扣0.5分。

                    (4)学员治理。请求班主任成立班委会,建立自学小组,催促学员按时到校听课和测验,自发完成自学笔记,遵守学校各项治理制度(10分)。扣分标准:学员到课率每学科达不到60%的扣0.5分;无故不参加测验,每人次扣0.5分;教室和考场规律纷乱,每次扣0.5分;在校进修时代有严重背纪现象,每人次扣1分。

                    (5)教材和试卷治理。按时上报教材和试卷筹划,按时领取及分发教材和试卷。严格试卷治理,杜绝试卷泄密(10分)。扣分标准:不按时上报筹划,扣0.5分;不按时领取和分发教材,扣0.5分;不按请求分发试卷,扣0.5 分;有试卷泄密现象,每次扣2分。

                    (6)膏火催缴。协助总务科做好每学期膏火催缴工作。开学前,要通知学员交费时光;注册前,要查对学员交费情况,对超时不交清膏火者不予注册(5分)。扣分标准:催缴膏火通知不及时,扣0.5分;催缴工作不过细,出现工作过掉的,每次扣0.5分。

                    (7)函授教导部在包管研究生班正常教授教化的基本上,要保持改革,延续摸索对外培训工作新思路。请求:本年度要延续展开对外培训工作的摸索和创新,尽力促进党校在干部教导培训工作中的主渠道、主阵地感化。(10分)。扣分标准:本年度没有展开对外培训工作扣1分;对外培训工作台账不健全扣1分。

                    (8)积极做好报刊媒体及网站报送通信报导,加强对党校工作的宣传(上信息或文稿很多于3篇),做好与科室营业相干的网站信息宣传工作(经搜集科摄影的活动都需上彀站信息),负责组织全校教职工进修两次(5分)。扣分标准:上信息每少1篇(条)扣0.5分;组织进修出现掉误,每次扣1分;与科室营业相干的信息未上彀站,每次扣0.5分。

                    (八)总务科

                    (1)做好校产治理和挂号工作(8分)。扣分标准:校产挂号不详扣0.5分;校产损掉或造成损掉发明一次扣1分;校产不及时归位治理发明一次扣0.5分。

                    (2)加强财务治理,严肃财经规律,支出按“一支笔”审批,及时报帐,做到单子规范,日清月结。做好公积金、医保、小我所得税等项目经费的缴纳工作;按请求向财务等本能性能部份供给各类报表及年报,并接收检查;做好记帐工作,精确反应单位资金状况;做好财务公然工作,每半年颁布一次财务进出情况,及时颁布水电费、房屋出租费等收费情况(10分)。扣分标准:财会工作人员背背财经规律,发明一次扣1分;发明收入不记帐或虚报冒领等贪污现象一次扣5分;记帐不及时、单子治理不规范,未能做到日清月结,公积金、医保、小我所得税等项目经费的缴纳工作未能在规准时光内完成或出现掉误、缺点,每项次扣0.5分;财务资金正常增减出现缺点,每万元扣5分;财务公然工作不及时扣0.5分。

                    (3)热忱过细地做好收费和相干办事工作并将收入及时入库,合时向相干人员反馈收费情况(8分)。扣分标准:收费出现缺点扣0.5分;收费、入库不及时每次扣0.5分;办事立场不好,一次扣0.5分;造成办事对象投诉每次扣1分;现金出现损掉、被盗,一次扣2分;反馈情况不及时或有误每次扣0.5分;收取各类费用未按规定履行发明一次扣1分。

                    (4)做好校园绿化养护治理工作(请求绿化苗木成活率达到95%以上;校园情况整洁有序,无乱搭乱建、乱停乱放等现象)(8分)。扣分标准:校园内出现乱搭乱建、乱停乱放现象,一次扣1分;卫生检查不合格,一次扣0.5分;绿化带养护治理不及时、不到位,导致杂草丛生或花木破坏,发明一次扣0.5分。

                    (5)做好水电设备的治理和维修,做到勤检查,维修有记录台账,发明问题及时抢修,出现问题有应急预案,确保学员、教职工进修、生活用水用电,水电费每月有记录并核实精确,每半年公示一次(7分)。扣分标准:因工作掉误造成停水、停电每次扣0.5分;无应急预案扣2分,应急办法落实不到位影响工作每次扣2分;办事不及时,影响正常教授教化和工作,每次扣0.5分;无维修台账,扣1分;无水电费记录扣0.5分,公示不及时扣1分,因工作掉误导致水电及家当损掉,每万元扣5分。

                    (6)治理好申报厅和教室,保持干净整洁,办事立场正派,办事严密热忱。利用申报厅、教室按规定提早30分钟开门,并包管开水供给(7分)。扣分标准:每项次达不到请求或出现缺点扣0.5分。

                    (7)做好社会治理综合治理及门卫人员治理工作(请求与各科室及房屋租赁户签订综合治理目标义务书,综合治理各项制度齐备。做好“禁鞭”治理工作。(7分)扣分标准:缺目标义务书一份扣0.5分;工作不到位或工作不力、遭到上级传递一次扣1分;“门前三包”人员及门卫不死守岗亭造成卑劣影响,出现一次扣0.5分;安然办法落实不到位影响工作每次扣1分;制度不健全扣0.5分;“禁鞭”区域燃放烟花鞭炮,每发明一次扣0.5分。

                    (8)做好房屋出租治理工作,对所有出租房屋签订合同,按标准收取房租和水电押金,包管房租、水电费按时结清(5分)。扣分标准:出租房屋无合同的扣1分,没有预收房租、水电押金的扣1分,办法不力,导致房租、水电费没法收取造成学校家当损掉的扣2分。

                    (9)做好申报厅、教室和场地的对外出租利用和办事工作(请求调和到位、收费到位、办事到位),做好与科室营业相干的网站信息宣传工作(经搜集科摄影的活动都需上彀站信息)(5分)。扣分标准:因调和不到位造成利用冲突一次扣1分,收费和办事不到位每次扣0.5分,与科室营业相干的信息未上彀站,每次扣0.5分。

                    (10)做好包保路段综合整治工作(5分)。按市请求做好沿河大年夜道北端清河路至青年路各单位门前“三包”的催促落实及包保路段情况秩序的整治与保护工作。扣分标准:没有成立工作专班的,扣0.5分;专班人员工作不得力的遭到上级传递批驳的扣1分;工作懈怠、不克不及保持锲而不舍的,扣0.5分。

                    (九)搜集教授教化治理科

                    (1)下载中心党校或国度行政学院长途教授教化资本,供给给教授教化营业科室备选,以新精力新常识充分主体班教授教化内容,严格按照教授教化筹划做好电化教授教化工作。请求做好无线接收设备等各项设备的检查调试,建立长途教授教化资本库,按时组织播放电教片,不得出现因设备问题影响长途教授教化的现象(20分)。扣分标准:因工作掉误影响教授教化,每次扣1分;长途教授教化资本库不具体,每次扣1分。

                    (2)为教室教授教化供给硬件保障。负责学术申报厅及多媒体教室设备的安装、调试、保护,为教授教化供给办事(10分)。扣分标准:因设备保护问题影响教授教化每次扣1分。

                    (3)负责电子政务网的治理、保护,及时下载文件、会议通知并传达给办公室(10分)。扣分标准:因设备保护问题受影响的,每次扣1分;文件未及时传达办公室的,一处扣0.5分。

                    (4)治理和保护好党校网站及办公主动化扶植,及时更新、添置必须的搜集信息设备,搜集体系和设备运行正常。请求积极撰文宣传党校工作(请求上信息或文稿很多于3篇,上党校网站信息很多于3条),党校网站内容严谨并及时更新,做好与科室营业相干的网站信息宣传工作(经搜集科摄影的活动都需上彀站信息)。建立办公主动化设备、教授教化多媒体设备购买及搜集维修台账,且半年公示一次,接收全校教职工监督(20分)。扣分标准:网站内容更新不及时的,每次扣1分;搜集和设备保护不力而影响工作,一次扣1分;上信息每少一篇扣0.5分;多媒体教授教化设备台账挂号不清的一处扣1分;因设备故障更新不及时而影响到工作或造成损掉一次扣1分,没有按时公示的一次扣1分,与科室营业相干的信息未上彀站,每次扣0.5分。

                    (5)负责外请市引导及专祖传授的灌音(录相)、摄影工作,建立相干档案,并及时移交给档案室(10分)。扣分标准:没有或没有完成灌音(录相)或摄影的,一次扣0.5分,没有建立档案的,一次扣0.5分,不及时移交的,一次扣0.5分。

                    B.共性目标义务及评分标准

                    (1)积极参加政治理论、营业常识和现代科技常识的进修活动,按请求完成进修义务,科室教师要积极参加教研活动,完成好教授教化科研义务(请求每人写进修领会3篇,做读书笔记1.5万字,青年教师完成“四个一”义务,即揭橥一篇论文、写一篇调研文章、备一个新专题、打造一门优良课)(5分)。扣分标准:进修无故缺席1人次扣1分,告假1人次扣0.5分;进修领会每少一篇扣0.5分;笔记每少500字扣0.5分;教师无故不参加教研活动,一次扣0.5分;完不成“四个一”义务的,每项次扣2分。

                    (2)负责组织两次全校教职工进修,安排科室青年教师在教职工进修上讲课,完成在线进修义务。(请求提早一周向分担机关引导报进修筹划、内容)(5分)。扣分标准:未按照请求上报筹划内容的每次扣1分;组织进修出现掉误每次扣1分;没有安排科室青年教师讲课的扣1分;未完成在线进修义务的党员干部地点科室每人次扣1分。

                    (3)负责科室干净卫生和科室公共家当的保护(5分)。扣分标准:科室卫生检查不合格,一次扣1分;科室公共家当工资造成破坏损掉的扣2分;发明上班之外的长明灯及电器设备未关电源一次扣0.5分。

                    (4)积极参与各项文明创建活动,落实党风廉政扶植义务制目标,积极参加学校组织的教导活动。科室人员联结合作、遵章守纪、礼貌待人、爱岗敬业、出勤率高(5分)。扣分标准:科室人员出现吵嘴现象每次扣2分,造成卑劣影响的扣3分;科室人员出现打斗现象每次扣5分;在考勤记录中,迟到早退每人次扣地点科室0.2分;告假半天扣地点科室0.5分;无故旷工,每半天扣地点科室2分;放假值班未到岗的,一次扣地点科室2分。

                    (5)建立完全的科室营业档案并及时移交档案室(请求次年2月底前完成档案移交工作)(5分)。扣分标准:档案材料不齐备,扣1分;移交不及时扣0.5分。

                    (6)完成党校新校区扶植的各项工作义务和校引导交办的其他工作义务(5分)。扣分标准:超时每项次扣0.5分;质差每项次扣0.5分;出现缺点每次扣0.5分;造成不良影响的每次扣1分。

                    三、考察究法

                    (一)考察时光

                    2017年1月进行考察。

                    (二)考察究法

                    先由各科室进行自评,然后由考察工作引导小组进行考察。考察采取听、查、看、评的办法进行,凡是可以或许供给文字档案材料的必须供给,不然,视为该项工作不克不及得分。

                    (三)计分办法

                    1、科室年度考察得分:义务目标考察得分占60%,良好科室投票占40%。

                    2、行管后勤工作人员考察得分:岗亭目标考察得分占60%,年度平易近主测评占40%。

                    四、赏罚办法

                    1、各科室及岗亭全年工作义务完成情况考察在90分以下的撤消嘉奖和评先资格,其科室人员及岗亭义务人昔时不得晋升职称、不得提拔。

                    2、嘉奖办法由校委会研究决定。

                    五、组织引导

                    成立葡京网上娱乐党校、市行政学院考察工作引导小组,由常务副校长任组长,校委会其他成员任副组长,成员由各科室负责人担负。

                    注:本办法由办公室负责解释。

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